UN BUEN AMBIENTE LABORAL PERMITE RETENER LOS MEJORES TALENTOS
La base de las organizaciones son las personas con sus múltiples dimensiones, es por ello que las empresas deben propender por generar ambientes saludables que brinden bienestar a sus equipos de trabajo porque de esta forma contribuyen directamente con la productividad laboral, ya que motivan, facilitan la creatividad y el buen desempeño en las tareas cotidianas.
Así lo destaca Mónica García Espinel, directora ejecutiva de la Federación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, quien explicó que los ambientes saludables son una excelente inversión si se busca mejorar la calidad de las organizaciones.
Entre las organizaciones que se destacan por tener en el centro de su desarrollo el talento humano se encuentra el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, que mantiene un modelo de cultura organizacional acorde con los intereses de sus colaboradores.
Tal como lo resalta Miguel Largacha, presidente del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, es la visión que tiene la AFP entorno a su talento humano la que permitió que fuera certificada como la mejor empresa para trabajar en Colombia al obtener una calificación de excelente en la medición realizada por Great Place To Work en la categoría ‘Empresas que tienen más de 1.500 colaboradores’.
“Hoy las organizaciones son más conscientes de tener a los colaboradores en el centro de su gestión a través de ambientes laborales equitativos e incluyentes que propendan por su calidad de vida. Por ello, estamos llamados a fomentar ambientes de trabajo con oportunidades de crecimiento en todos los niveles; lugares en donde las personas pueden alcanzar sus metas y proyectos personales”, precisó Largacha.
La estrategia del Fondo Porvenir
El Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir implementa una estrategia robusta de atracción, desarrollo y retención del talento humano que se compone de un completo plan de beneficios, entre los cuales ofrecen a todos los colaboradores, independientemente de su cargo, una prima extralegal, auxilio para gastos de notariado, pólizas de vida y accidentes personales, auxilio por nacimiento o adopción de hijos y plan de ahorro mutuo para acompañarlos en el desarrollo de sus proyectos personales.
Adicionalmente, la compañía ofrece diferentes espacios que buscan mejorar la calidad de vida de sus empleados como salas de bienestar y de lactancia, gimnasio, actividades deportivas, tiempos libres y horarios flexibles, entre otros.
Las estrategias de Porvenir están muy a la vanguardia en materia de talento humano. Según la VIII Encuesta Adecco sobre la Felicidad en el Trabajo, las tres preferencias más importantes para los empleados está disponer de facilidades para poder conciliar la vida laboral y la personal, gozar de un buen ambiente en el entorno laboral y contar con un buen jefe.
Oportunidades
Otro tema de gran relevancia en materia de talento humano es que los colaboradores puedan acceder a una cultura que fomenta la equidad y las oportunidades de crecimiento. Teniendo en cuenta esta premisa, el 62% de la planta de la AFP Porvenir son mujeres y en los últimos tres años han otorgado cerca de 500 promociones internas.
Este tipo de estrategias le ha permitido atraer talento joven. Esto se refleja en que el promedio de edad de los colaboradores es de 36 años y el 60% de ellos son millenials.
Así mismo, los colaborares cuentan con la Universidad Porvenir, un medio para desarrollar las capacidades de su talento a través de diferentes frentes que permiten dar respuesta a los 13 millones de afiliados a Porvenir en temas como asesorías en pensiones e inversiones.
Todos los colaboradores pueden acceder a un auxilio educativo para pregrado o posgrado, especialización, maestría o doctorado. Y, por otro lado, sus hijos también tienen la posibilidad de contar con un auxilio educativo.