Siete claves para atraer el talento a nivel mundial

Las compañías se están viendo retadas por los profesionales que buscan empleo y que tienen unos objetivos de crecimiento claros. En su búsqueda por encontrar los mejores perfiles del mercado, los empleadores deben, entre muchas cosas, ejecutar buenas prácticas de reclutamiento al seguir la ruta marcada por el candidato, mejorar la integración de los millennials, hacer uso de medios tradicionales de difusión y ser claros con el tipo de compensación establecido para cada perfil.

 

Ximena Cárdenas Arango, Managing Director de Experis, el líder global en la provisión de talento profesional y soluciones de capital humano, reclutamiento y selección de profesionales especializados de ManpowerGroup, explica que “el motivador al que los candidatos llaman “tipo de trabajo” (76%) es equiparable a la “compensación” (81%), y constituye uno de los más importantes a nivel global para que tomen decisiones de carrera. Mientras que el dinero sigue siendo un factor relevante, actualmente también toman en cuenta la manera como el trabajo se va a integrar con su vida cotidiana. Los empleos ya no son vistos solamente como la vía para lograr una buena jubilación. En la actualidad, las motivaciones de los empleados son más complejas y varían según la cultura de cada país, las condiciones económicas y la dinámica del mercado de trabajo”.

 

Buscando entregarle a las compañías una serie de lineamientos para que logren este objetivo, el estudio “La otra cara: preferencias y motivadores globales en la búsqueda de empleo” estableció siete claves que al ser implementadas contribuyen a lograr una atracción y una retención del personal exitosa. Encuentre más en las siguientes notas. 

 

Fuente: ManpowerGroup