Perspectivas para la gestión del talento humano en 2022

Toda organización, independiente de su tamaño, que tenga colaboradores al servicio de la empresa, debe establecer planes y estrategias que garanticen el correcto funcionamiento de las responsabilidades, derechos y bienestar.

Gladys Vega, presidenta de la Federación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, advierte que los principales retos que tienen las áreas de gestión humana en la actualidad y el futuro próximo, están relacionados con los efectos que tuvo la pandemia en las organizaciones.

Teniendo en cuenta que los colaboradores son el activo más importante de cualquier empresa porque sin ellos sencillamente no puede operar y por tanto fracasaría, los especialistas consultados por la Revista LatinPyme recomiendan, entre otras acciones, que la administración de su personal esté a cargo de un área especializada o un responsable si es una Pyme donde no exista este departamento.

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