PAQUETES DE REMUNERACIÓN: ESTRATEGIA EFECTIVA PARA ATRAER Y RETENER TALENTO

La necesidad de atraer, incentivar y retener talento es una constante dentro de las empresas, y en especial para las áreas de Recursos Humanos, que utilizan los paquetes de remuneración como diferenciadores frente al mercado.

 

Los paquetes de remuneración son todos aquellos pagos que un empleador realiza a sus trabajadores de forma directa o indirecta. Estos están compuestos por tres elementos: primero, el sueldo básico o fijo; segundo, la remuneración variable; y tercero, los beneficios extralegales, los cuales son todas aquellas bonificaciones que ante la ley no son considerados salarios, pero que son percibidos por los trabajadores en dinero o en especie.

 

Teniendo en cuenta este tema, Michael Page Colombia, referente en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales, realizó una encuesta en la que se le preguntó al Talento Humano de algunas empresas sobre el nivel de satisfacción actual de su salario y qué incremento esperan dentro de las organizaciones.  Los resultados fueron que el 51% de los encuestados no está satisfecho con su paquete de remuneración actual; el 50% espera que su salario aumente en un 20%, mientras que el 18% tiene como expectativa que su salario incremente en un 50%. Por otro lado, el 63% considera que las bonificaciones salariales deberían ser el beneficio más importante que deberían incluir las compañías en los paquetes laborales que ofrecen.

 

Felipe Delgado, Director de Michael Colombia, afirmó que: “los paquetes de remuneración son un índice que permite evaluar la competitividad de las empresas y fortalecer la lealtad de los colaboradores hacia la compañía, lo que se traduce en menos rotación y mayor productividad, no solo para la empresa, sino también para el país”.