MUJERES AFRO TIENEN UNA PARTICIPACIÓN DE 0,4 % EN LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE LOS EMISORES DE VALORES DE COLOMBIA
Si bien Colombia es el país de la región suramericana que más rápido está avanzando en temas de equidad de género empresarial, con un crecimiento anual promedio de 1,5 puntos porcentuales respecto a la participación de mujeres en las juntas directivas de los emisores de valores, y este año la representación femenina alcanzó un histórico 21,2 %, aún los números siguen siendo minúsculos cuando se habla de mujeres afrodescendientes.
Este 2022, de los 165 puestos ocupados por mujeres en las juntas directivas de las empresas que cotizan en la bolsa de valores, solo tres pertenecen a mujeres afro (1,8 %). Si se habla de la población total de miembros de juntas directivas, el panorama es aún más desalentador: las mujeres afrodescendientes ocupan apenas el 0.4 % en las juntas directivas de los emisores de valores en Colombia.
A partir de estos resultados, el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, que dentro de sus líneas de acción trabaja por la equidad de género en posiciones de liderazgo en el sector empresarial del país, este año se ha dado a la tarea de trabajar en asocio con fundaciones importantes, que vienen atendiendo población afrodescendiente, como Manos Visibles y Fundación WWB, las cuales permitirán generar valor a las mujeres de la comunidad afro en el sector empresarial.
María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, aseguran que en el país el tema de discriminación se vuelve más complejo cuando se hace interseccionalidad en las variables que condicionan las oportunidades, ya no solo respecto al género, sino también a la raza.
“Este panorama nos ha motivado en el CESA a esforzarnos por visibilizar liderazgos afro para el sector empresarial. Buscamos generar iniciativas de valor para la comunidad, promover investigaciones y poder dar un diagnóstico nacional sobre el liderazgo femenino de las mujeres afrodescendientes. Estamos comprometidos con el activismo institucional que se debe hacer, visibilizando los líderes de comunidades subrepresentadas y generando espacios para ellos”, asegura Guzmán.
El CESA ve con preocupación que en países como Estados Unidos hay un apoyo académico importante para la comunidad afro, lo que ha generado que mujeres colombianas de la comunidad salgan del país a formarse afuera. “Las oportunidades en Colombia son limitadas. Algunas hojas de vida de mujeres que hemos empezado a conocer tienen maestrías en importantes instituciones académicas internacionales. Son personas muy bien preparadas, pero que en el país no tienen suficiente apoyo y no son visibles” asegura Trujillo. Otro de los proyectos que quiere lograr el CESA, junto con la Fundación Manos Visibles, es la creación de un Banco de Hojas de Vida con perfiles de población afrodescendiente preparada para ocupar cargos en gerencia media y alta dirección, así como posiciones en junta directivas.
El programa de becas del CESA, con enfoque afro, que comenzó este año, busca apoyar esfuerzos como los que viene haciendo ICESI y lograr representatividad de la diversidad con la que cuenta el país. “Si en Colombia hay unas 5.000.000 de personas de la comunidad afro dónde están, al menos en el sector empresarial casi no se ven”.
Daniela Maturana, exviceministra del deporte; Edna Liliana Valencia, activista social, escritora y reportera de noticias y Helena Valencia Moreno, abogada, cofundadora y coordinadora del programa Innovation Girls, son parte de las mujeres afro que llegan a reforzar la Comunidad de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas del CESA, que hoy cuenta con más de 340 mujeres preparadas para ocupar posiciones de liderazgo y juntas directivas en Colombia. “Es un asunto de todos potenciar el talento de las mujeres afrodescendientes y abrir oportunidades para la mujer en general”, sentenció Trujillo.
En palabras de la exviceministra de Deporte, Daniela Maturana, una de las primeras becarias del Programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas con enfoque afro del CESA, aunque en Colombia hay un panorama esperanzador frente a las oportunidades de las mujeres negras en entornos empresariales, aún hay retos importantes en visibilizar a las mujeres de regiones como Valle del Cauca, el Caribe colombiano, Antioquia, Putumayo y Cundinamarca, entre otros. “Se hace necesario, en este sentido, consolidar una red y trabajar para que los medios de comunicación y el entorno con más poder catapulten nuestros perfiles y saberes. Falta visibilizar y tener un cambio cultural frente al rol de la mujer afro en la sociedad”.
Maturana está convencida de que hay procesos de liderazgo que las mujeres afro son capaces de llevar hacia regiones con mayorías afrodescendientes, con la intención de fortalecer las capacidades de incidencia, gestión y de oportunidad en esos puestos y cargos directivos, tanto en el sector público como en el privado. “Los líderes deben empezar a pensar que en sus apuestas políticas y estratégicas empresariales es clave la diversidad, porque es una de nuestras mayores riquezas”.
Foto: CESA
Fuente: CESA