HERRAMIENTAS QUE CONTRIBUYEN AL TRABAJO DE LOS NÓMADAS DIGITALES

Tras la llegada de la pandemia por COVID-19, profesionales de todas las industrias afrontaron un reto inesperado: la necesidad de trabajar a distancia sin sacrificar creatividad ni productividad. Sin embargo, esta limitación pasó a convertirse en una oportunidad sin precedentes, gracias a que se materializó primero con el concepto Work From Home, y después transformándose a la posibilidad de habitar y trabajar desde cualquier lugar del mundo.

Por eso para apoyar a las compañías, en esta tendencia que entro en auge a raíz de la contingencia sanitaria, para el trabajo Work From Anywhere o nómadas digitales, quienes trabajan desde cualquier lugar del mundo gracias al uso de herramientas de telecomunicación, herramientas como Buk lo implementa para sus colaboradores, lo cual permite que sus colaboradores puedan elegir si trabajar desde casa, desde la oficina o hacer un mix entre ambas realidades.

Trabajo Remoto

Según Camilo Mejía Landucci country manager de Buk en Colombia, anunció la nueva solución Work From Anywhere que les permitirá ofrecer mejores experiencias y con mucha más seguridad a sus empleados, independientemente de dónde se encuentren. El trabajo es lo que haces, no donde lo haces. A medida que las compañías reimaginan dónde y cómo colaboran e innovan sus equipos, deben hacer algo más que solo transformar”.

Entre grandes beneficios de esta herramienta digital para quien trabaje desde donde quiera está en habilitar a la fuerza laboral actual desde cualquier lugar, eliminando la fricción que puede existir entre los sistemas de TI y los empleados, para generar mejores experiencias y con mejor seguridad. Además, facilita la gestión inteligente de flujos de trabajo, cumplimiento y rendimiento, todo ello con menores costos y gastos operativos.

Principales beneficios

1. Managmente basado en resultados, lo cual será todo a objetivos cumplidos los OKR o las metas propuestas.
2. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral; con la posibilidad de elegir en qué formato trabajar, lo cual ayuda a organizar no sólo horarios laborales sino personales y familiares.
3. Pool de talentos más amplio y diverso; el trabajo desde cualquier lugar amplia las fronteras, lo cual hace que la solución de selección pueda atraer y escoger talentos desde otros lugares.
4. Flexibilidad horaria: trabajar de forma remota hizo que se organicen las agendas para poder estar en la necesidad personal de los hijos y así equilibrar la vida laboral también.
5. Menos ausencias laborales, esta política hace que se reduzca considerablemente la inasistencia al trabajo, permitiendo a la persona poder trabajar desde cualquier lugar.
6. Disminución de la contaminación ambiental, el traslado y estar por horas en tráfico pesado, es otro de los beneficios con esta política en las oficinas, ya que muchas personas debían viajar por horas para llegar a su lugar de trabajo y a una hora establecida, incluso algunos colaboradores, perdían tiempo de trabajo, para asistir a reuniones presenciales con clientes muy lejanos de la oficina.

Finalmente, se espera que el Gobierno regule pronto el artículo 16 de Ley 2069 de 2020, que hace referencia a los llamados “trabaja desde cualquier lugar” (WorK From Anywhere – WFA) o «nómadas digitales» en Colombia.