Gobierno de Canadá y Cuso International reconocen prácticas empresariales a favor de población en situación de vulnerabilidad
El Gobierno de Canadá y Cuso International entregaron el Reconocimiento Ruta Inclusiva a empresas que lideran un proceso de transformación de su cultura organizacional, para que sus prácticas de talento humano con enfoque de inclusión social y equidad de género beneficien a más de 23.000 colombianas y colombianos que conforman sus equipos de trabajo.
Estas organizaciones participaron en un proceso de asistencia técnica brindado por el Gobierno de Canadá y Cuso International, enfocado en la sensibilización, pedagogía y asesoría a la medida en la construcción de programas y lineamientos empresariales relacionados con prácticas de talento humano inclusivos, la prevención del acoso laboral, el salario emocional, el balance vida y trabajo, la comunicación inclusiva, entre otros.
Ayer el Reconocimiento Ruta Inclusiva fue otorgado a Mesofoods, Saucos S.A.S., Servioptica, Sodexo, Sodimac Corona que, tras participar en el proceso de asistencia técnica, fortalecieron de manera exitosa sus prácticas de selección, vinculación y fidelización de personal diverso y en situación de vulnerabilidad como madres cabeza de familia, víctimas del conflicto armado, jóvenes sin experiencia laboral previa, personas con discapacidad o población que atraviesa circunstancias socioeconómicas difíciles, entre otras.
De acuerdo con la ONG de desarrollo canadiense, el rol del sector empresarial es crucial para disminuir la precariedad del empleo en Colombia. Según el Social Progress Index 2018, el país ocupa la posición 100, sobre 146 en cuanto a personas que atraviesan un difícil acceso a un empleo formal, ausencia de protección social, redes de seguridad para protegerse en contra de los ciclos de demanda económica baja y poca capacidad de ahorros para estos momentos, entre otros.**
Según Alejandro Matos, Director de Cuso International en Colombia, “más allá de un tema de caridad o responsabilidad social, estas entidades entendieron que las iniciativas de inclusión social y equidad de género llevan a la generación de condiciones laborales dignas, las cuales permiten disminuir los costos de rotación de personal que impactan directamente a la sostenibilidad de las empresas”.
Respecto a la necesidad de impulsar un mercado laboral más incluyente Marcel Lebleu, el Embajador de Canadá en Colombia, cita al Primer Ministro Justin Trudeau, cuando dice que, si la diversidad es un hecho, la inclusión es una decisión. “No basta con reconocer la diversidad, hay que tomar acciones para que nuestros países, empresas y sociedades sean realmente espacios integradores y no excluyentes”, agrega Lebleu.