¿Cuál es el perfil de un empleado temporal especializado hoy en día?

De cada 10 empleados encuestados, más de 8 (82%) contaban con al menos 5 años de experiencia profesional. Con respecto a la edad, 4 de cada 5 empleados temporales tenían más de 30 años (el 95% de los interim managers). El 66% tenía 36 años o más (el 88% de los interim managers) y el 41% tenía más de 46 años (el 60% de los interim managers).

 

Para la consultora “estos resultados tal vez sean sorprendentes, después de todo, el trabajo temporal se consideraba en el pasado una modalidad reservada para los jóvenes que pretendían adquirir una nueva experiencia y ahora el estudio refleja que no solo son este grupo quienes buscan esta modalidad de trabajo. Esto se debe a que el trabajo temporal especializado está presente en todos los sectores y funciones. A medida que las necesidades se diversifican, la necesidad de contratarempleados temporales más especialistas aumenta”.

 

En Colombia, la consultora encuestó a cerca de 300 candidatos sobre el trabajo temporal, preguntándoles si consideran que los contratos a término fijo enriquecen más el perfil de los profesionales que trabajan bajo esta modalidad, a lo cual solo el 34% respondió afirmativo.

 

A la pregunta sobre sí creen que los trabajos a término fijo son una buena opción para reincorporarse al mundo laboral, el 60% de los encuestados aseguró que es una gran alternativa para ganar experiencia en periodos de transición.

 

Y por último, los candidatos encuestados destacaron entre los beneficios más importantes que tienen los trabajadores temporales; el manejo del tiempo (37%), el nivel de networking que alcanzan (24%), el trabajo dentro de diversas industrias (19%) y la autonomía en la elección de los proyectos (18%).

 

Fuente: Isabel Hernández – SEC LATAM