Consejos clave para conectar y motivar a sus trabajadores

Alexandra Castellanos, gerente de Talento Humano de Compensar, empresa que ocupó el primer lugar en el sector de Cajas de Compensación y el puesto 22 del ranking nacional, indicó que es clave contar con un equipo humano que sienta que su bienestar y el de su familia es lo más importante, ya que el talento es un activo valioso en el cumplimiento de la estrategia organizacional y el logro de los resultados.

Cómo mantener motivados y conectados a sus trabajadores
Esta nueva realidad supone situaciones como la distancia física entre los equipos, la convivencia familiar y la multiplicidad de roles en casa, que, sin duda, ponen en juego aspectos como la productividad, comunicación y cultura organizacional, entre otros.

En este sentido, la experta recomienda algunas herramientas para mantener conectados a los colaboradores con la organización, así como altos niveles de motivación, especialmente en esta época de aislamiento:

• Mantener una cultura organizacional sólida, principal elemento de identidad y alineación de una empresa.
• Digitalización y flexibilización de modelos culturales y de desarrollo, como elementos de conexión y formación permanente.
• Comunicación constante de los líderes con sus equipos y la confianza que les transmitan en su quehacer diario.
• Incentivar acciones para mantener y fortalecer el bienestar físico, emocional y familiar, a través de actividades lúdicas, programas de ejercicio online y formación para la familia en temas como alimentación saludable, salud mental, finanzas personales, etc.