COMPROMETIDOS CON LA INCLUSIÓN Y LA DIVERSIDAD
La compañía busca que las palabras ofensivas dejen de ser un meme utilizado en el mundo digital, para convertirse en una etiqueta (hashtag) a través del cual se haga un llamado a desnaturalizar la discriminación hacia la población LGBT+ y cualquier grupo vulnerable.
Adicionalmente, en el marco de su estrategia de sostenibilidad y empleabilidad, a través de la cual busca generar una transformación positiva en el país, WOM ha desarrollado iniciativas orientadas a diversidad, inclusión y compensación, con el objetivo de atraer, contratar y promocionar el talento de una manera objetiva y neutral, evitando la generación de brechas.
Es por esto por lo que WOM ya cuenta con diversas acciones orientadas a este fin: El proceso de aplicación para reclutamiento y selección que no tiene ningún tipo de sesgo frente al sexo, edad o característica poblacional, ya que elige personas basado en las competencias, habilidades y valores de los aspirantes. La compañía cuenta con una política de compensación equitativa con salarios por roles y no por ubicación geográfica o sexo. Así mismo, el equipo directivo cuenta con una proporción de 50 % de mujeres y 50% hombres. Además, la compañía ya cuenta con el procedimiento de cambio de sexo cubierto dentro del plan de medicina prepagada de sus colaboradores.
Equidad
Y es que, la diversidad, inclusión y equidad se han convertido en una herramienta indispensable para fortalecer la competitividad de las compañías, de hecho, según Human Rights Campaign, los empleados son 30% más productivos en ambientes laborales incluyentes. Harvard asegura que estos entornos disminuyen en un 22% la rotación de personal y estudios adicionales demuestran que, impacta de manera positiva la preferencia de los consumidores hacia las empresas.
En línea con estos hallazgos, WOM viene creando espacios de relación e interacción con diferentes colectivos, tales como, ACDIVOCA, Fundación ANDI, y Fundación Corona, con el fin de generar alianzas estratégicas para la inclusión laboral sostenible de población vulnerable.
Dentro de estas líneas de acción, WOM anunció su alianza con la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia, a través de la cual dará a conocer sus vacantes vigentes, a nivel nacional, a través de la bolsa de empleo: Talento Diverso. Además, junto con la Fundación Arcángel, ha iniciado procesos de contratación para personas con discapacidad a nivel nacional. Con ambas instituciones, también ha iniciado un proceso de asesoría y espacios formativos como consultorías y talleres de sensibilización, para garantizar espacios seguros y ambientes laborales incluyentes en la compañía.
Cabe destacar que, WOM ya inició su acercamiento e intención de vinculación como empresa miembro con Pride Connection, para seguir trabajando con los diferentes colectivos en promover cada vez más espacios de diversidad e inclusión laboral.