¿cómo saber si está siendo víctima de maltrato laboral?
Tenga en cuenta que, si usted está sufriendo hostigamientos en su lugar de trabajo, que lo afecten física, psicológica, y laboralmente, esto es denominado acoso laboral.
Malos tratos por parte de su jefe o subalternos, excesiva carga laboral diferente a la pactada en el contrato y no remunerada, invasión de la intimidad, trato discriminatorio y negación de permisos sin justa causa, calan en esta problemática. Cualquier conducta demostrable y repetitiva que atente contra su estabilidad e integridad es considerada maltrato laboral. Así mismo, cualquier situación de acoso sexual encaminada a infundir miedo o represión sobre usted.
En estos casos es necesario establecer la denuncia frente al Ministerio de Trabajo, mostrando las acciones de acoso laboral presentadas, las cuales deben ir soportadas por evidencia irrefutable que demuestre el acoso.
‘Una de las consecuencias para los acosadores en caso de haberse demostrado dicho acoso es un despido por justa causa, pues al realizar acciones malintencionadas contra un compañero o un superior Infringe los establecido en el código sustantivo del trabajo -si es trabajador particular y lo establecido en el código único disciplinario si es funcionario publico. Además, hay establecida una multa de dos a diez salarios mínimos para el agresor y empleador que tolere este actuar, como compensación hacía la víctima. En algunos casos la denuncia trasciende al ámbito penal’, concluye el abogado.
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