¿Como prepararse para procesos de selección en el momento actual?

Cada día se hace más común en este mundo de tecnología, pandemias e incertidumbre que las
organizaciones recurran a medios distintos a los convencionales para adelantar los procesos de
selección y reclutamiento del personal y el cumplimiento de los cronogramas y la programación
establecida por las áreas de talento humano. Es por ello por lo que  Juan
Alejandro Barreto, director de la especialización de Gestión Humana de las Organizaciones de la
Universidad Piloto de Colombia resalta algunos elementos clave que pueden favorecer el proceso
para las partes:
Para la empresa:
• Organice los procesos de selección y vinculación con un banco de candidatos y aspirantes
por áreas, cargos y perfiles, de tal modo que en caso de que surja una vacante, se pueda
llenar de manera ágil y oportuna.
• Las empresas exitosas en procesos de selección son reconocidas por su seriedad,
trasparencia, pulcritud, criterio y profesionalismo al momento de generar las convocatorias
de la organización.
• Actualmente las empresas se están ajustando sus procesos y protocolos a las
circunstancias, siempre con el pensamiento de no someter los candidatos a esperas y
riesgos innecesarios
• Para los procesos se están utilizando medios tecnológicos como el correo electrónico,
chats, video llamadas, pruebas electrónicas, entrevistas individuales o grupales, evaluación
a través de las redes sociales, entre otros tantos elementos que la modernidad permite
para conocer los aspirantes (gustos, preferencias, hábitos y costumbres) y saber si se
adaptan a las necesidades y requerimientos de la organización.