¿Cómo están las mamás en el mercado laboral colombiano?

Aproximadamente, el 95% de las empresas multinacionales que están en Colombia cuentan con políticas especiales para las mamás trabajadoras. De acuerdo con un estudio realizado por Michael Page, te contamos cómo están las mamás en el mercado laboral colombiano.

 

Las multinacionales en Colombia están direccionando sus estrategias de atracción y retención del talento, específicamente para el recurso humano femenino, con beneficios emocionales enfocados en las madres o en las futuras mamás. Para el caso de las multinacionales, estas son las que actualmente se toman más tiempo en diseñar programas de bienestar para las madres, en especial en cargos directivos, ya que buscan que las madres en altos cargos directivos puedan mantener un buen balance entre su rol como madres y ejecutivas.

 

“Brindar beneficios a las mujeres trabajadoras que son mamás es hoy en día parte de las estrategias de retención de talento y desarrollo de carrera en grandes organizaciones del mundo. En Colombia, las multinacionales ya están implementando beneficios para las madres, sin embargo, las empresas medianas, pequeñas y familiares, aún tienen un camino por recorrer. Hasta el momento, estas compañías se están concientizando de la importancia que tienen estas políticas dentro del desempeño laboral de sus colaboradoras”, afirma Eliana López, Senior Manager de Michael Page Colombia.

 

Las organizaciones implementan diferentes estrategias que benefician a las madres trabajadoras, a continuación te mostramos algunas:

 

• Teletrabajo: es una de las opciones más viables y que no inciden de manera negativa en la productividad.

 

• Flexibilidad horaria: donde no se tiene horario establecido dentro de la oficina y se tiene flexibilidad para atender compromisos personales sin requerir autorización previa.

 

• Licencias de maternidad extendidas: se otorgan semanas adicionales a las establecidas por la ley.

 

• Tiempo libre pago: al regresar de la licencia de maternidad no se trabaja la jornada completa sin que esto afecte su salario.

 

• Cuidado de niños: pueden ser guarderías dentro de las instalaciones de la compañía o convenios con guarderías cercanas a la empresa.