Cinco claves para atraer el talento colombiano

Con un importante reconocimiento a nivel corporativo, el
talento colombiano se destaca por tener un perfil integral, competente y proactivo entre
muchas otras características, de allí que empresas nacionales e internacionales tengan sus
ojos puestos en este; destacándose de forma especial el área de las tecnologías.

Es así que compañías como Keyrus, consultora internacional especializada en Inteligencia
de Datos y Transformación Digital, con fuerte presencia en América Latina, tienen un gran
porcentaje de profesionales Colombianos cualificados en esta área.
“Para nuestra compañía es de gran importancia y hace parte de los puntos claves de
decisión de contratación, que los perfiles estén alineados con nuestros valores y cultura”,
afirmó Dineia Vieira Claudio, People Manager Brasil de Keyrus

Dada la experiencia Dineia Vieira Claudio, People Manager Brasil de Keyrus entrega
Cinco claves importantes para atraer el talento colombiano:

1. Calidad de vida: invertir a lo largo de todo el recorrido del empleado,
proporcionando la mejor experiencia desde el momento de su contratación. Darle
valor a la equidad y brindar un ambiente de trabajo agradable, con políticas de
desarrollo profesional y reconocimiento de sus talentos.
2. Fidelización, compromiso y asociación: contar con políticas de remuneración y
beneficios; el cuidado de la salud y el bienestar; la formación y el desarrollo de los
colaboradores; además de proporcionar un entorno agradable. Estrategias que
Keyrus ha implementado para lograr que sus colaboradores se sientan parte de la
organización, permanezcan en ella y se alineen con sus valores y objetivos.
3. Formación laboral: crear políticas de desarrollo profesional es un factor
determinante en la decantación por tomar o no el cargo. Que una organización se
preocupe por la actualización y el constante aprendizaje de sus trabajadores seguro
será un diferencial importante en su decisión; ya que acciones como estas no solo
afectan positivamente el estilo y calidad de vida del colaborador, sino que impactan
el rendimiento del negocio y a grandes rasgos el desarrollo de la sociedad.
4. Versatilidad en la modalidad de trabajo: la opción de trabajo a distancia se ha
convertido en un plus para que muchas personas acepten participar en un proceso
de selección, especialmente en el sector tecnológico, un beneficio que sin duda
contribuye a la retención, ya que esta versatilidad permite mejorar la calidad de vida,
y el aprovechamiento del tiempo evitando el traslados continuos e innecesarios.

5. Oferta en un sector digital de alto crecimiento: el mercado de los datos, está
tomando mucha fuerza en los últimos años, ya que en la actualidad para las
organizaciones, tomar decisiones basadas en los datos es un factor determinante
para generar valor en sus negocios.