ChevyPlan apuesta por la creatividad de sus trabajadores

La innovación dentro de las empresas es cada vez menos una opción y
más un requisito para brindar mejores servicios. Así lo ha concebido ChevyPlan, como parte del
proceso de transformación de su cultura organizacional que inició hace un año.

 

La empresa, próxima a cumplir 25 años ha entendido que los esfuerzos por crear no se centran
únicamente en el producto final, sino que abarcan también toda la experiencia que puedan vivir
sus colaboradores. Por ello, promueve el programa Fénix que tiene como propósito retar a los
empleados en el quehacer de su día a día para desafiar a su mente y su status quo, con el fin de
hacer realidad las ideas y lograr que las cosas pasen a través de la creatividad, las oportunidades y
la capacidad de ejecución.

 

“Hicimos una revisión de nuestros procesos y entendimos que la innovación debe estar
relacionada en mejorar lo que ya existe. En ese sentido, esta iniciativa nos permite impulsar una
cultura de co-creación entre todos los colaboradores para aportar, apoyar y pensar qué se puede
hacer diferente para seguir creciendo como empresa”, afirma Leopoldo Romero, presidente de
ChevyPlan.

 

Fénix cuenta con un programa de mentoría y formación, en el que involucra a un grupo
interdisciplinario de colaboradores que tienen la misión de moldear y promover la cultura de
innovación al interior de la organización, con el que buscan ser ágiles en el desarrollo del negocio,
ejecutar procesos más eficientes y efectivos para seguir generando valor a los más de 40.000
clientes.