57% de las ejecutivas considera que existen barreras para su crecimiento profesional

Según el más reciente Reporte de Diversidad de Género realizado por Hays, consultora líder mundial en selección especializada, 50% de los trabajadores encuestados considera que todavía existen dificultades para que las mujeres progresen profesionalmente, al igual que un 43,81% que cree que las mujeres enfrentan mayores impedimentos a la hora de buscar mejores salarios y aumentar sus ingresos.

 

Superar la brecha de género en el mercado laboral ha promovido el desarrollo de estrategias que favorezcan la inclusión y la diversidad en el trabajo. En este sentido, este asunto se ha convertido en un componente central para compañías y empleados, y en un foco fundamental en los mecanismos de retención de talento.

 

En esta misma línea, este estudio evidenció que un 30,95% de los hombres encuestados aceptan o reconocen que sí existen algunas barreras para el acceso de la mujer a condiciones equitativas en términos salariales.

 

Los datos anteriores son reflejo de que, aunque las organizaciones estén empezando a crear programas de diversidad e inclusión, estos no aterrizan acciones para implementarlos. De acuerdo con los resultados obtenidos por Hays, el 32,97% de los profesionales participantes considera que las iniciativas de diversidad e inclusión no se cumplen a cabalidad.

 

Una de las formas en las que la brecha de género se manifiesta en el ámbito laboral es el techo de cristal, que son todas las barreras a las cuales se enfrentan las mujeres en el desarrollo de su carrera profesional. Según Silvana Vergel, directora regional de Hays Executive, el techo de cristal no es el mismo para todas las mujeres, depende de limitantes personales y contextos propios.

 

“El techo de cristal también se fortalece cuando las mujeres no se personalizan del proceso de romper las brechas de género y cuando se tiene la noción de que las compañías cargan toda la responsabilidad”, afirma Vergel. De esta manera, elementos como la determinación de la mujer en la consecución de logros deseados y su análisis propio de elección de carrera, empresa y compañero/a de vida, cobran gran relevancia.

 

El Reporte de Diversidad de Hays evidencia cómo los empleadores con programas de diversidad e inclusión en su lugar de trabajo percibieron un impacto positivo tanto en la cultura general de la empresa como en la moral del personal. Esto se vio en resultados como aumento en la productividad y en la creatividad, mejora en la atención al cliente, y crecimiento en la innovación.

 

Para lograr estos efectos es necesario llevar a cabo medidas como la creación de objetivos y métricas de diversidad dentro de las compañías, el fomento de una cultura empresarial inclusiva y respetuosa, establecimiento de alternativas de trabajo flexible, entre otras.

 

Sin embargo, cuando se trata del acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo en la compañía y pese a las brechas existentes a la equidad, un 44,4% de las mujeres consideraron que sí tienen las mismas oportunidades contra un 22,2% que afirmaron lo contrario. Por su parte un 67,9% de los hombres cree que tienen las mismas oportunidades que sus colegas mujeres.